Coaching Individuel

Vous recherchez un coach à Rennes pour vous accompagner sur vos enjeux professionnels ? Vous souhaitez accompagner un collaborateur à déployer ses talents avec un accompagnement individuel sur-mesure ?

Notre cabinet de coaching professionnel à Rennes accompagne les dirigeants, les managers et les cadres dans l'exercice de leur fonction pour une meilleure performance. Découvrez ci-dessous notre démarche et notre vision du coaching :

  • La démarche du coaching individuel
  • Les bénéfices d'un coaching individuel
  • Les différents types de coaching sur lesquels notre équipe peut vous accompagner
  • Nos méthodes d'accompagnement

 

Notre cabinet de coaching est à Rennes mais nous intervenons sur toute la Bretagne et départements limitrophes.

La démarche du coaching individuel

Le rôle du coach est de développer le potentiel non exploité de la personne coachée, ainsi que son niveau d’autonomie et de responsabilité, dans le but de la mettre en action.

Concrètement, à partir des enjeux ou problématiques professionnels sur lesquels vous aurez décidé de travailler, le coaching passera par les étapes suivantes :

  1. Découverte de la situation du coaché
  2. Validation des objectifs à atteindre
  3. Prise de conscience de ses points de blocage
  4. Identification des moyens/ressources à mobiliser
  5. Mise en œuvre d’un plan d’action décidé par le coaché

Nos séances de coaching s’inscrivent dans un cadre d’intervention rigoureux et se déroulent dans le respect du code de déontologie de la profession, garantissant ainsi la protection du coaché tout en favorisant l’atteinte des objectifs fixés avec l’entreprise.

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Les bénéfices du coaching individuel

Au-delà des améliorations observables dans votre comportement et vos pratiques professionnelles, le coaching est aussi un excellent moyen de rompre avec votre isolement de dirigeant ou vos difficultés de top manager.

Il aide à la prise de recul en se consacrant enfin du temps pour soi, afin de réfléchir à sa problématique et de se reconnecter à son ressenti et à ses émotions.

En vous permettant de porter un regard différent sur vous, et de prendre conscience de vos besoins et aspirations, le coaching va favoriser l’émergence de solutions nouvelles et vraiment adaptées à votre situation.

En vous faisant accompagner par un professionnel spécifiquement formé pour cela, vous serez en donc en mesure de prendre les bonnes décisions pour vous, votre équipe et votre entreprise.

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Témoignage de Céline Fougère sur le coaching individuel suivi avec Happy-Up

Céline coordonne une quinzaine d'établissements d'accueil de jeunes enfants, ce qui représente en tout 130 salariés. Elle manage 13 directeurs de crèches sur la gestion globale de leur structures (management, RH, finances, pédagogie, process, fidélisation clients, relations institutionnelles…).

En poste depuis plusieurs mois déjà, elle a senti qu'elle avait besoin d’être accompagnée pour mieux appréhender son rôle de manager et mieux accompagner son équipe. Elle a donc demandé à son employeur de suivre un coaching à Rennes. Découvrez son récit dans son témoignage.

Télécharger l'étude de cas

Les différents types de coaching individuel

Au sein du cabinet Happy-Up Performance, nous sommes en mesure d’accompagner les différents types de coaching individuel suivants :

Coaching de développement

  • Enjeu : ce type de coaching est adapté aux situations où le coaché va devoir assumer des responsabilités nouvelles et opérer un changement de posture important.
  • Exemples : prise de poste, changement de fonction ou de périmètre, promotion, nouveau projet, nouvel enjeu de leadership,…

Coaching de résolution

  • Enjeu : ce type de coaching est adapté aux situations de blocage où le coaché est face à une problématique récurrente qui fait obstacle à son développement personnel et professionnel.
  • Exemples : efficacité personnelle, gestion du stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi, difficulté à s’affirmer, « peur de gagner »,…

Coaching de transition

  • Enjeu : ce type de coaching est adapté aux situations où la personne prépare une mobilité ou un repositionnement professionnel externe ou interne.
  • Exemples : identification des compétences et des forces professionnelles, définition d’un nouveau projet professionnel.

Coaching de prise de décision

  • Enjeu : ce type de coaching est adapté aux situations délicates de prise de décision par un dirigeant.
  • Exemples : choix d’investissement, choix d’orientation professionnelle, choix de composition d’équipe…

Coaching de crise

  • Enjeu : ce type de coaching est adapté aux situations d’urgence pour donner du soutien à des personnes qui vivent une crise grave.
  • Exemples : perte d’un contrat majeur, évolution brutale de l’environnement, conflit relationnel, situations de violence au travail,…

Coaching de soutien

  • Enjeu : ce type de coaching est adapté aux situations où une personne traverse un passage difficile personnel ou professionnel, dans un contexte de fragilisation individuelle. L’enjeu est d’aider à retrouver une dynamique et une cohérence.
  • Exemples : épuisement professionnel, perte de motivation, évolution professionnelle non souhaitée, mise à la retraite,…

Coaching de performance

  • Enjeu : ce type de coaching est adapté aux situations où la personne est à la recherche d’acquisition de compétences supplémentaires nécessaires au poste conduisant à une plus grande performance.
  • Exemples : prise de parole en public, gestion des priorités, suivi des objectifs, leadership,…

 

Nous proposons également du coaching collectif pour les équipes.

Nos coachs à Rennes

Notre cabinet est co-dirigé par 3 associés, certifiés coachs professionnels. Dotés de parcours professionnels complémentaires, ils disposent chacun de près de 20 années d'expérience en management d'équipe, direction des ressources humaines et accompagnement des parcours professionnels.

Franck Simon

f.simon@happy-up.fr - 06 14 18 70 01

Laurent Diaz

l.diaz@happy-up.fr - 06 13 26 33 15

Mathieu Jéhannin

m.jehannin@happy-up.fr - 06 65 50 32 30

Nos méthodes d'accompagnement

Nos coachs sont tous certifiés et formés aux techniques d'accompagnement individuel. Notre référentiel de compétences est basé sur des outils reconnus et éprouvés :

  • Analyse transactionnelle
  • Programmation neurolinguistique
  • Psychologie positive
  • Approche systémique
  • Gestalt
  • Insight Discovery (outil psychométrique conçu pour aider les individus à avoir une bonne connaissance de soi, à comprendre les autres et à optimiser leurs relations professionnelles).
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