Déontologie
1. Exercice du métier
Le coach s'autorise à exercer sa fonction à partir d'une formation certifiée et d'une expérience reconnue.
2. Contrats
Le contrat commercial précise les objectifs de la mission, la durée, le tarif et le périmètre de confidentialité.
Par ailleurs, un contrat relationnel est établi en complément dudit contrat, et précise les règles de fonctionnement qui régissent la relation entre le coach et le coaché.
3. Confidentialité / Restitution
Le coach s'astreint au secret professionnel sur tout le contenu de la démarche.
Les résultats, préconisations et ouvertures finales peuvent en revanche faire l'objet d'une restitution par le coaché selon des modalités à définir au démarrage de la mission.
4. Adhésion du coaché
Le coaching ne peut se concevoir qu'avec la réelle adhésion du coaché.
5. Refus d'une mission
Le coach sera libre de refuser une mission en son âme et conscience.
6. Mise en œuvre
Le coach définit et prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande de son client, le développement professionnel du coaché. Toutefois, il ne peut en aucun cas s'engager à ce que les objectifs soient atteints.
7. Supervision
Tout coach d’Happy-Up Performance s'engage à recourir régulièrement à un superviseur, c'est-à-dire à un pair ou à un tiers compétent.
8. Ethique
Le coach s'interdit tout abus d'influence et reste spécifiquement dans le champ défini par le contrat. En aucun cas, il ne fait ou ne décide à la place du coaché. La finalité du coaching consiste à rechercher la meilleure autonomie du coaché.
Le coach s'autorise à exercer sa fonction à partir d'une formation certifiée et d'une expérience reconnue.
2. Contrats
Le contrat commercial précise les objectifs de la mission, la durée, le tarif et le périmètre de confidentialité.
Par ailleurs, un contrat relationnel est établi en complément dudit contrat, et précise les règles de fonctionnement qui régissent la relation entre le coach et le coaché.
3. Confidentialité / Restitution
Le coach s'astreint au secret professionnel sur tout le contenu de la démarche.
Les résultats, préconisations et ouvertures finales peuvent en revanche faire l'objet d'une restitution par le coaché selon des modalités à définir au démarrage de la mission.
4. Adhésion du coaché
Le coaching ne peut se concevoir qu'avec la réelle adhésion du coaché.
5. Refus d'une mission
Le coach sera libre de refuser une mission en son âme et conscience.
6. Mise en œuvre
Le coach définit et prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande de son client, le développement professionnel du coaché. Toutefois, il ne peut en aucun cas s'engager à ce que les objectifs soient atteints.
7. Supervision
Tout coach d’Happy-Up Performance s'engage à recourir régulièrement à un superviseur, c'est-à-dire à un pair ou à un tiers compétent.
8. Ethique
Le coach s'interdit tout abus d'influence et reste spécifiquement dans le champ défini par le contrat. En aucun cas, il ne fait ou ne décide à la place du coaché. La finalité du coaching consiste à rechercher la meilleure autonomie du coaché.