Accompagner le développement
La formule Happy-Up Talent
Nous proposons aux directeurs des ressources humaines et aux directions générales de faire vivre leurs dispositifs de gestion des collaborateurs grâce une approche de conseil RH, d'externalisation RH et de formation courte RH. Nous agissons pour aider les organisations à déployer des processus et outils RH qui répondent à des enjeux immédiats et qui structurent durablement la politique de ressources humaines. Notre équipe de consultants et coachs RH interviennent sur tout le champ des actions qui relèvent de la responsabilité des directions ressources humaines, concrètement voici comment nous pouvons vous aider :
- Prendre du recul pour détecter vos points forts et vos axes de progrès en matière ressources humaines (diagnostic et audit RH)
- Construire une feuille de route RH en lien avec votre projet d'entreprise
- Former vos managers aux entretiens RH (entretien professionnel et entretien d'évaluation)
- Former vos managers aux fondamentaux du management et de la gestion RH
- Détecter et prévenir les risques psycho-sociaux (RPS) auxquels vos collaborateurs peuvent être exposés
- Accompagner individuellement les salariés en difficulté (épuisement professionnel, mobilité interne ou externe...)
Chez Happy-Up, nous croyons à la vertu de l'ouverture à l'autre et de la confiance en soi pour construire un projet d'entreprise durable et performant. Si ces mots vous parlent : écoute, ouverture, partage, parité, méthode, créativité et pragmatisme, contactez-nous pour prendre un premier rendez-vous sans engagement !
Vos interlocuteurs
Franck Simon
Franck Simon
Titulaire d’un 3ème cycle (master 2) en droit des affaires (DJCE, Major de promotion 1995) obtenu à la faculté de droit de Rennes, ce passionné de triathlon longue distance a travaillé 4 ans en cabinet juridique (en droit des affaires et droit du travail) puis s’est orienté pendant près de 20 ans vers le monde de l’entreprise où, au sein du groupe de Presse Ouest-France, il a évolué dans des fonctions de DRH et de Direction des Ventes.
Membre de plusieurs comités de direction au sein du groupe, ce cadre dirigeant est rompu au management d’équipes élargies et pluri-disciplinaires, à la vision du développement stratégique de Business Units et aux négociations complexes.
Il a activement aidé ses collaborateurs (employés, cadres et cadres supérieurs) à développer leurs performances et atteindre leurs objectifs.
Accompagné d'un réseau de partenaires qualifiés, il dirige Happy-Up Performance pour apporter des solutions concrètes et globales à ses clients.
Avec ses partenaires, il intervient sur le grand Ouest et sur l'ensemble de la France métropolitaine.
Laurent Diaz
Laurent Diaz
Diplômé en management à « Grenoble Ecole de Management », et d’un Mastère Spécialisé en « Audit et Expertise Comptable », ce cadre dirigeant possède une expérience de plus de 20 ans dans le pilotage et le développement d’entreprises industrielles.
Son parcours professionnel se caractérise par l’exigence de la performance financière (7 ans de Direction Administrative et Financière), l’ambition des projets de développement (5 ans comme Directeur du Business Développement) et le goût du management (Directeur Général de filiales étrangères pendant 3 ans).
Membre de Comités de Direction et de Comités Stratégiques, il possède la pratique des instances de gouvernance, la vision des enjeux stratégiques, et l’expérience des négociations et projets complexes à l’international.
Executive Coach certifié à HEC Paris, il est passionné par le développement personnel et professionnel, et a pour ambition d’accompagner le changement des organisations et des pratiques managériales pour une performance durable.
Mathieu Jéhannin
Mathieu Jéhannin
Etre un partenaire de confiance
Je suis consultant en ressources humaines depuis plus de 15 ans. Je suis spécialisé dans la gestion des compétences des cadres. J'accompagne sur ce sujet les professionnels des ressources humaines qui animent des dispositifs. J'aide les personnes à questionner leurs besoins d'évolution et de formation. Avant de créer HAPPY-UP TALENT avec mes deux associés, je me suis exprimé comme chargé d'affaires en cabinet de recrutement. J'ai également travaillé à l'APEC en prestation de services RH et en accompagnement des cadres de tous horizons.
Avant cela, j'ai été pendant 6 ans cadre RH en entreprise dans le secteur industriel puis dans celui du BTP.
J'ai accompagné jusqu'ici plus de 2 000 cadres particulièrement sous l'angle de leur relation avec leur métier, leur parcours de vie et leur rapport à l'entreprise.
Je crois connaitre assez bien cette population dans ses tendances collectives et aussi dans sa diversité.
