Le diagnostic managérial

COMMENT SE DÉROULE LE DIAGNOSTIC MANAGÉRIAL ?

1. Clarification du contexte et des objectifs

• Rencontre des dirigeants pour comprendre le contexte et les enjeux stratégiques
• Animation de l'équipe de direction pour partager et valider les objectifs attendus
• Formalisation d'une feuille de route pour atteindre les objectifs fixés

2. Diagnostic des enjeux et choix des chantiers prioritaires

• Interview des collaborateurs sur leurs réalités opérationnelles (missions, pratiques, outils…)
• Analyse des écarts entre le niveau des pratiques actuelles et les objectifs attendus
• Formalisation et présentation du diagnostic et des enjeux de changements à la direction

Notre expertise de l'accompagnement professionnel individuel et collectif nous permet de vous accompagner sur les changements induits par le résultat du diagnostic :

3. Accompagnement du déploiement des chantiers prioritaires

• Accompagnements individuels ou collectifs sur les chantiers préalablement identifiés
• Formation des équipes aux nouveaux outils et pratiques identifiés
• Conseil auprès de la direction générale et/ou la DRH sur des sujets spécifiques et pointus

Ce pré-diagnostic de pratiques de management conçu par les coachs professionnels du cabinet Happy-Up vous permet de faire un point global sur la stratégie managériale de votre organisation et connaître vos axes d'amélioration en matière de politique de management. 

Cet outil est entièrement gratuit et sans engagement.