Nous vous aidons à construire et à déployer votre stratégie de marque employeur auprès de la population cadres et managers.

Cette population réagit en effet à des leviers de motivations spécifiques. En conséquence, il convient de déployer des actions à deux niveaux :

Il y a ce qui relève de l’expérience candidat avec le marketing externe : ce sont vos interactions de recruteur avec une population de candidats cibles. Il s’agira ici de développer une vraie marque employeur « orientée cadres »
Il y a ce qui relève de l’expérience salariée avec la gestion des relations internes : ce sont vos interactions d’employeur avec votre population interne de cadres. Il s’agira ici de créer puis développer un sentiment d’appartenance à une « communauté de cadres » au sein de votre structure.

Votre marketing externe candidats cadres

Nous vous aidons à développer votre image de recruteur vers ces publics spécifiques :

Comprendre leurs leviers de motivations
Prendre la mesure de vos forces et de vos faiblesses
Identifier vos enjeux de communication « cadres »
Construire et financer un plan marketing durable
Mesurer les effets et ajuster

Votre relation Employeur - Salarié

Nous connaissons bien la population des cadres. Au-delà de leur management direct, nous sommes convaincus qu’il est utile d’interagir avec eux de façon adaptée pour nourrir durablement la relation

Comprendre les attentes de vos cadres
Relativiser les stéréotypes générationnels
Choisir les sujets et la façon de les aborder
Identifier les leviers de communication
Construire un plan d’action, mobiliser et animer les acteurs
Piloter des espaces d’interaction physiques et digitaux

Marque employeur

Votre marketing externe candidats cadres

Votre relation Employeur - Salarié

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ENTRETIENS RESSOURCES HUMAINES

Prévention des risques individuels